Theo khảo sát do Anphabe thực hiện trên quy mô hơn 23 nghìn sinh viên thuộc 10 khối ngành từ 93 trường đại học lớn trên toàn quốc, FPT được vinh danh là thương hiệu nhà tuyển dụng hấp dẫn nhất trong lĩnh vực CNTT.
Thế hệ sinh viên – nguồn nhân lực trẻ tương lai ngày càng đóng vai trò quan trọng và thu hút sự quan tâm của các doanh nghiệp. Từ năm 2020, bên cạnh việc khảo sát người đi làm có kinh nghiệm, Tổ chức tư vấn châu Á về nguồn nhân lực – Anphabe khảo sát xu hướng nghề nghiệp của sinh viên nhằm đo lường sức hấp dẫn của các thương hiệu tuyển dụng đối với giới trẻ.
Theo đó, 06 tiêu chí đánh giá chính trong khảo sát bao gồm đội ngũ lãnh đạo, môi trường làm việc, văn hóa công ty, cơ hội phát triển/thăng tiến, năng lực đào tạo, chế độ lương thưởng. Từ kết quả được công bố của Anphabe, FPT là thương hiệu nhà tuyển dụng hấp dẫn nhất ở mảng CNTT.
Ông Chu Quang Huy, Giám đốc Nhân sự Tập đoàn FPT đại diện nhận giải thưởng Top 1 thương hiệu Nhà tuyển dụng hấp dẫn nhất với sinh viên VN mảng CNTT
Ông Chu Quang Huy, Giám đốc Nhân sự tập đoàn FPT cho biết: “Tại FPT, chúng tôi chấp nhận mọi người như họ vốn có, cả mặt mạnh, mặt yếu, cả điểm tốt và chưa hoàn thiện, đồng thời, tạo điều kiện tối đa để các thành viên được là chính mình, được thực hiện những hoài bão của mình. Tôn chỉ của FPT là coi con người như một trong những giá trị cốt lõi, nhờ vậy chúng tôi đã giữ được kết nối chặt chẽ giữa hàng chục ngàn cán bộ nhân viên trên toàn cầu, tạo sức mạnh hiệp lực chung để đóng góp cho sự phát triển của tập đoàn”.
Là tập đoàn công nghệ hàng đầu Việt Nam, FPT có gần 30 ngàn cán bộ nhân viên, trong đó có hơn 17 ngàn nhân lực công nghệ và 68,6% nhân sự ở độ tuổi dưới 30. Đây là một trong số ít các doanh nghiệp Việt Nam xây dựng, duy trì được môi trường làm việc công nghệ, sáng tạo, năng động và các giá trị văn hóa doanh nghiệp độc đáo. Mỗi cán bộ nhân viên đều được tạo điều kiện tốt nhất và được đào tạo liên tục về chuyên môn, kỹ năng mềm để phát triển tài năng.
Văn hóa độc đáo là một trong những yếu tố tạo nên sức hút của FPT đối với giới trẻ
FPT luôn chú trọng xây dựng chính sách đãi ngộ theo hướng cạnh tranh, đảm bảo thu nhập tương xứng với kết quả công việc, giá trị đóng góp cho công ty, công bằng và minh bạch. Tập đoàn cũng đầu tư phát triển cơ sở vật chất với những khu văn phòng được xây dựng theo mô hình campus của các hãng công nghệ lớn trên thế giới như F-Ville, F-Town, FPT Complex… nhằm tạo ra một môi trường làm việc sáng tạo giúp cán bộ nhân viên có thể phát huy tốt nhất khả năng của mình trong công việc.
Trên chặng đường đổi mới và phát triển, FPT không ngừng trẻ hóa nguồn nhân lực với mục tiêu đáp ứng nhanh chóng sự thay đổi của các xu hướng công nghệ, mong muốn trở thành mảnh đất tiềm năng trên bước đường sự nghiệp của thế hệ trẻ. FPT luôn sẵn sàng dành những mức đãi ngộ cao và hấp dẫn cho các sinh viên, tài năng trẻ, cũng như giúp sinh viên Việt Nam được tiếp cận gần hơn với công nghệ mới thông qua các cuộc thi công nghệ lớn như Codewar, Cuộc đua số.
Các cuộc thi lớn về công nghệ được FPT tổ chức thường niên như Cuộc đua số, Codewar… tạo cơ hội để sinh viên tiếp xúc với các công nghệ mới
FPT luôn nằm trong top các doanh nghiệp có môi trường làm việc tốt nhất Việt Nam với hàng loạt các giải thưởng lớn như giải Top 130 Công ty có môi trường làm việc tốt nhất Châu Á (2018), Doanh nghiệp có Môi trường làm việc tốt và Chính sách đào tạo và phát triển nguồn nhân lực xuất sắc (Vietnam HR Awards 2014, 2016 và 2018), Top 100 môi trường làm việc tốt nhất tại Việt Nam năm 2015, Top 5 nhà tuyển dụng được khao khát nhất Việt Nam (Jobstreet), Nhà tuyển dụng dụng được ưa thích nhất trong lĩnh vực CNTT tại Việt Nam (CareerBuilder)…
Bên cạnh thương hiệu FPT, một số tên tuổi lớn khác cũng đã được vinh danh dẫn đầu các khối ngành như Vietcombank (ngành Tài chính – Ngân hàng – Kế toán), Samsung (ngành Điện – Điện tử – Viễn thông)…
Khảo sát được Anphabe thực hiện bắt đầu từ năm 2020, định kỳ 2 năm một lần. Phương pháp xếp hạng và kết quả đánh giá được thực hiện dựa trên các kết quả đánh giá của sinh viên Việt Nam về sức hấp dẫn của thương hiệu nhà tuyển dụng từ giai đoạn nhận biết, quan tâm, sẵn sàng ứng tuyển đến khát khao, và ưu tiên chọn, cũng như chỉ số tầm quan trọng của mỗi giai đoạn để đảm bảo kết quả xếp hạng tổng hợp khách quan và phản ánh đúng thực tế.
Theo Báo Tổ Quốc
